Ou Faire Bilan De Compétences

Vérifié ns 11 june 2021 - Direction aux l'information légitime et administration (Premier ministre)


Les salariés aux secteur privé et les demandeurs d"emploi peuvent bénéficier à d"un bilan aux compétences afin d"analyser ses capacité professionnelles et personnelles. Le financement passe par le chiffres personnel de formation (CPF). Ns rémunération de salarié dorient maintenue si le bilan comptable a lieu sur le temps aux travail. Si le bilan comptable est parce que le demande aux l"employeur, cette faut le consentement du salarié.

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Tous les salariés ns secteur privé et les demandeurs d"emploi peuvent utiliser d"un bilan de compétences.


Auprès aux l"employeur

La exigence diffère selon que les bilan aux compétences a lieu à lintérieur le cadre de compte personnel de formation (CPF) ou ns plan de développement des capacité ou d"un congé de reclassement.


CPF

Lorsque ns salarié utilise son CPF convecteur un bilan parvenu hors temps aux travail, l"employeur n"a étape à être informé.

Lorsque le salarié utilise le sien CPF convoque un bilan obtenir en assez ou partie, pendant les temps du travail, cette doit demander l"accord préalable aux l"employeur.


Plan aux développement des compétences

Il faut obligatoirement le consentement aux salarié.

Si le bilan du compétences est réalisé dans ns cadre de plan aux développement des compétences, il à faire l"objet d"une convention écrite entré l"employeur, ns salarié rang l"organisme prestataire ns bilan de compétences.

La conventions rappelle de signataires leurs principales devoir respectives (durée, période du réalisation, réductible des résultats, prix...).

Le salarié se débarrasser d"un délai ns 10 jours pour donner connaître le sien acceptation en rendant la conventions signée. L"absence ns réponse du salarié fin à ce limite de temps vaut refus aux conclure ns convention.

Le refuser d"un salarié du consentir à bilan ne former ni une faute, ou un motif ns licenciement.


Congé du reclassement

Le bilan aux compétence peut matin réalisé en début aux congé aux reclassement.


Choix du l"organisme prestataire

Le salaire doit sélection le prestataire de bilans du compétences.

Voir plus: 1992 Volkswagen Golf 3 Gti Fiche Technique Volkswagen Golf Iii Gti

L"employeur ne peut pas réaliser lui-même du bilan aux compétences convecteur ses salariés.


Déroulement


Phase préliminaire

La étape préliminaire a convoque objet les acte suivantes :

Analyser la exigence et les besoin ns bénéficiaireDéterminer le formats le plus personnalisé à les situation et au besoinDéfinir conjointement la procédure aux déroulement aux bilan

Phase d"investigation

La étape d"investigation permet venir bénéficiaire soit du construire son jamais professionnel et d"en contrôles la pertinence, cest un d"élaborer une ou plusieurs alternatives.


Phase du conclusion

La phase de conclusion permet à bénéficiaire, venir moyen d"entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :

S"approprier les résultats détaillés de la organiser d"investigationRecenser les conditions et moyens promouvoir la réalisation aux ou des projets professionnelsPrévoir les principales étapes aux ou des projet professionnels, parmi eux la possibilité du bénéficier d"un entretien aux suivi auprès le prestataire de bilan aux compétences.

Cette organiser se terminé par ns présentation à bénéficiaire une document de synthèse, fondé par l"organisme prestataire. Ns bénéficiaire ns bilan dorient seul destinataire des résultats détaillés et ns document aux synthèse. Eux ne peuvent un m communiqués jusquà un troisième qu"avec le sien accord.


Durée


La durée du bilan du compétences est de 24 temps maximum. Ces heures s’être répartissent généralement pour plusieurs semaines.


Rémunération


Lorsque le bilan comptable est obtenir sur les temps aux travail, la rémunération est maintenue.

Si le équilibre se résoudre hors temps ns travail, aucune rémunération n"est versée.


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