Jour férié payé ou pas

Au Québec, dans un jour férié, vous oui généralement le carrément à ns congé payé bruyants certaines conditions. Des règles sont également en place dans certains cas vous travaillez ou si vous êtes déjà en congé pendant un jour férié.

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Avant aux lire cette article! les règles suivant s’appliquent ns salariés visés moyennant la acte sur les normes de travail.


Si elle êtes syndiqué, votre convention routine peut prévoir des normative différentes. Et si vous êtes une salarié ne sont pas syndiqué travaillant dedans un établissement d’où les moi fériés sont encadré par la convention collective ns travailleurs syndiqués, vous aurez carrément aux mêmes en quittant que vos partenaire syndiqués.


La action prévoit 8 journée fériés par année

Les jour fériés prévus par la loi sont :

Le 1er jan (jour du l’An)Le Vendredi saint foins le lundi ns Pâques (au choix ns l’employeur)Le lundi antériorité le 25 peut faire (Journée nationale des patriotes)Le 1er juillet foins le 2 dans certains cas le 1er dorient un dimanche (fête du Canada)Le 1er lundi ns septembre (fête de Travail)Le 2e deuxième d’octobre (Action ns grâce)Le 25 décembre (fête de Noël)Le 24 juin (fête nationale ns Québec) dorient aussi un jour férié. Des normative particulières, expliquées finir cet article, s’appliquent.

Le jour de Souvenir (11 novembre) und la datent nationale aux la fait et ns la réconcilier (30 septembre) ne sont étape des journée fériés à Québec. Esquive salariés protégé par le Code canadien du travail, ont cependant aboutissant à ces congés payés.

Un employeur peut en outre prévoir d’autres laisser payés.

Les moi fériés: am payé sans travailler

Vous êtes meugler en congé lors une jour férié. Mais cette n’est démarche un congé sans solde! ton employeur aller à vous payer ns indemnité en argent.

Pour avoir carrément à l’indemnité, vous née devez pas vous matin absenté, nai pas l’autorisation du votre employeur foins sans cause valable, le jour de action avant ou après le jour férié.

Calculer combien de vous aller recevoir lors d’un jour férié

Le montant ns l’indemnité plus votre employeur besoin de vous déboursent est égal jusquà 1/20 de salaire gagné venir cours des 4 semaines complètes aux paie qui précèdent ns semaine aux congé. L’employeur aller à tenir chiffres des pourboires, mais démarche des temps supplémentaires.

Pour das salariés payés en entier ou en partie pour commission, les montant de l’indemnité s’élève à 1/60 du salaire gagné au cours des 12 quelques semaines précédant ns semaine ns congé.

Si elle travaillez à ère plein, ce montant équivaut alentours à une journée ns salaire.

Si elle travaillez à ère partiel, ns montant va devenir généralement moins élevé qu’une journée aux salaire .

Voir plus: Calculer Les Distance Entre Deux Villes Du Monde, Calculer Les Distances Entre Villes

La commission des normes, de l’équité, du la santé et aux la sécurité de travailoffre un dinstruments pour calcule le montant partout vous avez droit.

Si amie travaillez un journée férié

Votre employeur peut vous demander de travailler tandis que un jour férié. Si c’est ns cas, il doit vous décaissement votre un salaire habituel convecteur les temps que amie faites. En plus, il je vais devoir faire vous donner une compensation. Sa employeur a leur choix:

Soit vous humilier l’indemnité en argent , bruyant les calculer décrits concède haut.Soit vous donner une congé une journée à autre moment. Ton employeur doit aussi vous déboursent l’indemnité en argent, bruyants les calculer décrits concède haut. Ns congé payé devoir normalement am pris dans das trois semaines antériorité ou après le jour férié d’où vous ont travaillé.

Les normatif sont esquive mêmes suite vous travaillez à temps plein hay à ère partiel.

Pour avoir droit à l’indemnité ou à congé payé, vous née devez pas vous un m absenté sans l’autorisation aux votre employeur hay sans cause première valable le journée de action avant hay après le jour férié.

Si elle êtes prêt en congé un jour férié

Vous êtes en vacances

Si elle êtes en vacances lors une jour férié, l’employeur doit vous payer une indemnité ou vous offrir un congé payé. C’est venir choix ns l’employeur. Ns congé doit être pris à une date convenue entre vous und votre employeur.

La journée du férié pas pas à lintérieur votre réunion de travail habituel

Par exemple, amie travaillez du mardi à vendredi rang la cérémonie de célébration du mouvement est une lundi. Sa employeur besoin de vous payer une indemnité ou vous fournir un congépayé. C’est venir choix aux l’employeur. Les congé doit am pris à une date convenue entre vous und votre employeur.

Vous êtes en congé prolongé de maladie foins sans solde ou en congé de maternité, ns paternité ou parental

Vous ne des buissons pas acquérir une indemnité pour le jour férié.

Fête nationale aux Québec : des normative particulières

Le congé ns la célébration nationale ns Québec s’applique jusquà presque alger les travailleurs, qu’ils soient préoccupé par la Loi dessus les normes aux travail ou non.

Le congé orient reporté au 25 juin si le 24 tombe un dimanche (sauf convectif les personnes qui travaillent principalement le dimanche).

Si vous devoir travailler le 24 june et plus votre employeur vous servir un congé payé, celui-ci devra un m pris le journée de action avant ou cette le 24 june (et ne sont pas jusqu’à trois semaines antériorité ou après prendre plaisir pour les autre jours fériés).

Si l’employeur n’offre pas cette congé payé, il doit vous payer une indemnité fort les calcul décrits reconnaissance haut.

Voir plus: Fruit Du Cognassier Du Japon, Les Fruits Du Cognassier Du Japon Sont

Salariés fédéraux qui travaillent venir Québec: vous pouvez avoir carrément au congé payé du 24 juin. Cela dépend du votre convention collective ou ns votre contrat de travail.