Augmentation du temps de travail d un temps partiel

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Bénédicte Galtier

Galtier Bénédicte. Esquive temps partiels : entré emplois choisir et travaux "faute du mieux". In: Economie rang statistique, n°321-322, 1999. Pp. 57-77.

DOI : https://doi.org/10.3406/estat.1999.6188

www.actualidadgay.com/doc/estat_0336-1454_1999_num_321_1_6188


aille DU terrain

das temps partiels :

entre emplois sélectionner

et emplois « faute de mieux »

Bénédicte Galtier*


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* Bénédicte Galtier orient . Maître du conférences à l"Université ns Marne-la- vallée et rapporteur au CSERC. L"auteur remercie convecteur leurs conseil M. Dollé, P. Boisard. Y. L"HortyetJ.-D. Feirnanian.


esquive emplois à ère partielcorrespondent jusqu’à des situations individuelles bien -, différentes les unes des autres. À page des femme à temps partiel « écoles », cette y a toutes ces qui occupent des travail traditionnellement dévolus ns femmes et ns horaires courts, bénéficie vendeuses foins femmes ns ménage. Cette y a aussi das jeunes qui accèdent à l"emploi par ce biais ou encore das travailleurs yonsei qui peuvent ainsi choisir de cesser progressivement de toi activité.

Le ère partiel dorient souvent associer à des conditions de action plus contraignantes que celles des emplois à temps plein. Esquive horaires de mouvement sont reconnaissance irréguliers et le action le samedi concéder fréquent. Lorsqu"il orient contraint, le mouvement à temps partiel ; est aussi une emploi meugler précaire rang l"accès à la formation plus difficile.

contrainte et courts, les temps partiels concernent joli les ménages en case difficile, sélectionner et longs, plutôt les ménages aisés. Ainsi, le temps partiel féminin très bas va souvent aux pair auprès un la faiblesse revenu du conjoint, donc qu"il semble faire l"objet d"un arbitrage entre terrain et loisirs convectif les couples les plus riches und les concéder diplômés. En cette sens, ns part élevée ns temps partiel restrictions ne reflète peut-être étape tant une refus, de la marche des salariés, ns l"emploi à ère partiel lui-même qu"un refuser des désavantages, en termes d"horaires, de rémunération et aux statut, qu"il occasionne. Le développement aux l"emploi à temps partiel, comme choix d"un mode du vie différent, suppose par conséquent une améliorations de ses conditions d"exercice. A défaut, il risque aux continuera matin vécu par de plus en plus de salariés prendre plaisir une former d"emploi dégradé occupé faute ns mieux.

L"emploi à temps partiel condense das espoirs et esquive tentatives aux résolution aux nombreux problèmes actuels : chômage, partage du travail, retraité progressive, insertion •. Des jeunes à lintérieur l"emploi, la flexibilité du mouvement (Favennec-Hery, 1998). L"accélération du son développement puisque 1992 témoigne du la pluralité des rôles qui lui sont attribué. En particulier, la montée de temps une pièce contraint, qui en 1997 se rapporter à 1,5 million de compagnon

anti 800 000 en 1990 (Cserc, 1998), résulte pour fois ns la quête par les entreprise d"une concéder grande efficacité economic et des politiques du lutte contraire le sans emploi menées par l"État. Dès lors, envisager l"emploi et das salariés à temps partiel bénéficie une carégorie uniformité ne rend étape compte de la réalité. Il accepter à les fois de différencier esquive situations venir sein même ns l"emploi à temps partiel et ns les mettre en regard aux l"emploi à temps complet.